La brecha salarial en el sector privado es mayor y alcanza el 32%.
Según un estudio reciente elaborado por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir), existe una brecha entre los salarios de hombres y mujeres en el sector público. No obstante, ésta se redujo de un 24% en el 2008 a 15% en el 2014. Este avance se debe en parte a la mayor proporción de mujeres con educación universitaria en el Estado, que aumentó desde 37% en el 2008 hasta 50% en el año pasado. Mientras tanto, en el sector privado formal la brecha salarial es mayor y alcanza la cifra de 32%. Además solo el 29,3% de los cargos directivos de las empresas privadas son ocupados por mujeres.
Cynthia Sú, gerenta de Políticas de Gestión del Servicio Civil de Servir, señaló que la Ley de Servicio Civil ayudará a reducir esta desigualdad en los salarios del sector público. Así, la reforma de servicio civil se basará en la meritocracia y no en género.
Fuente: El Comercio