El diario Gestión ha clasificado las normas legales más relevantes y polémicas que han salido esta semana, del 13 a 19 de diciembre.
1. Resolución N° 103-2014-Sunafil (17.12.2014):
La Intendencia Nacional de Supervisión del Sistema Inspectivo ha sido asignada por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) la facultad de evaluar y clasificar los informes de las auditorías anuales presentados por las empresas del sector minero.
2. Resolución N° 104-2014-Sunafil (17.12.2014):
A través de esta normal, se asigna a las Sub Intendencias de Resolución de la Intendencia de Lima Metropolitana la facultad de iniciar y conducir el procedimiento administrativo que sanciona sobre las normas de seguridad y salud en el trabajo de las actividades de energía y minas.
Además, se le ha asignado a la Intendencia Metropolitana la facultad de resolver en segunda instancia el procedimiento administrativo sancionador y los recursos de queja por denegatoria del recurso de apelación sobre normas de seguridad y salud.
3. Ley N° 30288 (16.12.2014):
El Ejecutivo aprobó la polémica ley del acceso de los jóvenes al mercado de trabajo y a la protección social. La ley tiene como objetivo mejorar la empleabilidad y promover la contratación de jóvenes desocupados para que tengan mayor acceso al mercado laboral.
Esta se aplica a nivel nacional en el sector privado para la contratación laboral de jóvenes entre 18 y 24 años, con educación completa o incompleta, de grado superior técnica o universitaria que se incorporen por primera vez en planilla electrónica como trabajador o, a la fecha de contratación, se encuentran desocupado por 90 días y/o con menores beneficios que el régimen laboral establece.
4. Decreto Supremo Nº 073-2014-PCM (14.12.2014):
La Presidencia de Consejo de Ministros declaró el 2 de enero del 2015 como día no laborable a nivel nacional para el sector público y privado. Se precisa que las horas no trabajadas serán compensadas. Para el sector público, esta se efectuará a los 10 días inmediatos posteriores y; para el sector privado, se compensará por acuerdo entre el empleador y los trabajadores.
Fuente: Gestión
