Durante la semana resaltó la polémica en torno al fallo de la Corte Suprema respecto a la reducción de sueldo de un trabajador de la empresa Red Star Perú S.A. Aunque han surgido diferentes interpretaciones, la percepción cobre este tema fue de rechazo al punto que se convocó y realizó una marcha.
La Corte Suprema dictó un fallo que acepta la reducción del sueldo del trabajador Daniel Yndigoyen Herrera. El motivo al que alegó la empresa fue la situación de crisis económica que atravesó. Esta instancia afirmó que este tipo de casos se pueden realizar siempre que el nuevo sueldo no sea menor al sueldo mínimo-850 soles. Asimismo, requiere que la justificación tenga argumentos sólidos y sea realizada sin ningún tipo de coacción.
No obstante, existe otra posibilidad para aplicar este tipo de dictámenes. Consiste en que una empresa pueda no llegar a un acuerdo con el trabajador y disminuirle la remuneración basándose en que atraviesa por problemas financieros. A pesar de que esta opción resulta controversial, no se encuentra reconocida como lo anterior en la Ley 9463.
El principal cuestionamiento que ha tenido este caso es el precedente que marca para que otras empresas puedan hacer lo mismo. Pese a las múltiples interpretaciones; especialistas señalan que solo en situaciones particulares se puede ejecutar estas decisiones. No significa “una puerta abierta” para la arbitrariedad.
